Valoramos la diversidad y nos esforzamos por promover un lugar de trabajo que ofrezca inclusión para todos. No hay lugar en nuestra empresa o industria, ni en ninguna industria, para la conducta sexual inapropiada o el acoso de ningún tipo. Tomamos todas las acusaciones en serio e investigamos todas las denuncias. En los casos relacionados con faltas de conducta, se tomaron medidas para resolver el problema.
El DFEH incluye descripciones distorsionadas y, en muchos casos, falsas del pasado de Blizzard. Hemos sido extremadamente cooperativos con el DFEH a lo largo de su investigación, incluido el suministro de datos y documentación extensos, pero se negaron a informarnos qué problemas notaron. La ley les exigía que investigaran adecuadamente y mantuvieran conversaciones de buena fe con nosotros para comprender y resolver mejor cualquier queja o inquietud antes de litigar, pero no fue así. En cambio, se apresuraron a presentar una reclamación inexacta, como demostraremos en la corte. Nos disgusta la conducta reprobable del DFEH de incluir en el informe el trágico suicidio de una empleada cuya muerte no tiene nada que ver con este caso y sin tener en cuenta a su familia en duelo. Si bien encontramos este comportamiento vergonzoso y poco profesional, desafortunadamente es un ejemplo de cómo se comportaron a lo largo de su investigación. Es este tipo de comportamiento irresponsable de los burócratas estatales irresponsables lo que está expulsando a muchos de los mejores negocios de California.
La imagen que pinta DFEH no es el lugar de trabajo de Blizzard de hoy. En los últimos años, y continuando desde el comienzo de la investigación inicial, hemos realizado cambios significativos para abordar la cultura de la empresa y reflejar una mayor diversidad en nuestros equipos de liderazgo. Hemos ampliado los programas y canales internos para que los empleados denuncien infracciones, incluida la «Lista ASK» con una línea directa de integridad confidencial, y hemos introducido un equipo de Relaciones con los empleados dedicado a investigar las inquietudes de los empleados. Reforzamos nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión y combinamos nuestras redes de empleados a nivel global para brindar apoyo adicional. Los empleados también deben recibir capacitación regular contra el acoso durante muchos años.
Ponemos un gran esfuerzo en crear paquetes y políticas de compensación justos y gratificantes que reflejen nuestra cultura y negocio, y nos esforzamos por pagar a todos los empleados de manera justa por un trabajo igual o sustancialmente similar. Tomamos una variedad de pasos proactivos para asegurar que el pago sea impulsado por factores no discriminatorios. Por ejemplo, recompensamos y recompensamos a los empleados en función de su desempeño y llevamos a cabo una capacitación integral contra la discriminación, incluso para aquellos que forman parte del proceso de compensación.
Confiamos en nuestra capacidad para demostrar nuestras prácticas como empleadores con igualdad de oportunidades que promueven un entorno de trabajo de apoyo, diverso e inclusivo para nuestra gente, y estamos comprometidos a continuar con este esfuerzo en los años venideros. Es una pena que DFEH no quisiera involucrarse con nosotros sobre lo que pensaban que estaban viendo en su investigación.
