El mandato de la vacuna debe equilibrar los riesgos potenciales para la salud pública y una posible violación de la autonomía personal.
COVID-19 sigue siendo una gran amenaza persistente para la salud pública, especialmente en India, donde menos del 10 por ciento de la población está completamente vacunada.
Las complejidades involucradas en declarar un mandato de vacuna en India deben examinarse cuidadosamente.
La reciente ola de COVID-19
Las infecciones en los Estados Unidos crearon un gran revés entre los empleadores, las escuelas y las universidades que estaban listas para abrir finalmente sus oficinas y campus, respectivamente. Desde una política de ‘No se requiere máscara para la vacunación completa’ 50 días hasta vacunas que se han vuelto obligatorias tanto por las administraciones estatales como por las empresas privadas, COVID-19 la vacuna se volvió esencial para el proceso de recuperación de la pandemia.
Dada la población de India y las bajas tasas de vacunación, la amenaza de futuras oleadas de COVID-19 las infecciones aún son grandes. Recientemente, las instituciones que emplean y los proveedores de servicios (tanto gubernamentales como privados) en el país han comenzado a hacer que la vacuna sea obligatoria para sus empleados y clientes. Pero dados los problemas de suministro, una gran población y las desigualdades en la distribución de vacunas, ¿cuál sería la estrategia ideal para implementar un mandato de vacunas?
¿Cuándo tiene sentido un mandato de vacuna?
Hay suficientes datos para demostrar que las iniciativas de inmunización patrocinadas por el gobierno, como el Programa de Inmunización Universal (UIP) y la ‘Misión Indradhanush’, han aumentado con éxito la cobertura de vacunas en toda la India, lo que ha provocado que se pierdan menos vidas debido a enfermedades infecciosas. También hay evidencia documentada de cómo la vacilación de las vacunas entre las masas indias ha impedido la distribución y adopción eficientes de vacunas.
Un mandato de vacuna debe equilibrar los riesgos potenciales para la salud pública y una posible violación de la autonomía personal. COVID-19 sigue siendo una gran amenaza persistente para la salud pública, especialmente en la India, donde menos del 10% de la población está completamente vacunada. Las consecuencias económicas de los bloqueos, así como los millones de COVID-19 las infecciones han tenido graves repercusiones para millones de familias en todo el país. Por lo tanto, tiene sentido que las instituciones requieran que sus empleados / clientes estén completamente vacunados, especialmente en roles que requieren interacciones humanas.
Sin embargo, considerando el impacto de un mandato en el público en general, debe haber ciertos controles y contrapesos al emitir el mandato.
El aspecto legal
Nunca ha habido un mandato de vacuna emitido por el gobierno o cualquier entidad privada en la historia de la India independiente. Esto plantea la pregunta de ‘¿Hacer obligatoria la vacuna es permisible bajo la ley india?’
Aunque el concepto de mandato de vacunas no se menciona explícitamente en ninguna ley, se han proporcionado al estado ciertas disposiciones para hacer frente a crisis de salud pública como la que está ahora.
La Ley de Gestión de Desastres de 2005 allanó el camino para la creación de la Autoridad Nacional de Gestión de Desastres (NDMA) por parte del gobierno de la Unión. 35 de la Ley, que otorga al gobierno de la Unión ciertos poderes para tomar las medidas necesarias en relación con la gestión de desastres. Esto incluye la publicación de pautas para los gobiernos estatales y las organizaciones no gubernamentales sobre cómo hacer frente a los desastres.
Por lo tanto, las leyes vigentes otorgan a la Autoridad Nacional y al gobierno de la Unión el poder de obligar a las vacunas a combatir el COVID-19. desastre.
¿Cómo debería ser el mandato de la vacuna?
Sería importante no emitir un mandato general que se aplique a toda la sociedad. Esto puede crear más complicaciones y consecuencias no deseadas, como una mayor vacilación por las vacunas entre las masas. El mandato debe limitarse a las instituciones que emplean (tanto gubernamentales – Unión, gobiernos estatales y locales y sector privado), instituciones educativas (gubernamentales y privadas) y empresas que prestan servicios públicos (restaurantes, gimnasios, etc.).
La decisión debe ser descentralizada al nivel local, dando libertad a las autoridades locales y entidades privadas para determinar la vacuna cuando sea necesario. Se puede recomendar a las instituciones que emitan pedidos de vacunas antes de comenzar a trabajar en oficinas para empresas y clases fuera de línea para escuelas y universidades. Esto puede ayudar a reducir el factor de riesgo para quienes salen de casa para trabajar o estudiar.
Factores a considerar
Es necesario prestar atención a varias advertencias antes de emitir una orden de vacunación. Los mandatos solo deberían permitirse si la autoridad emisora puede proporcionar un suministro suficiente de vacunas fiables y aprobadas y organizar la campaña de vacunación. También significaría que la autoridad que emite el mandato es la única responsable de todo el proceso de vacunación, incluida la cobertura de todos los costos incurridos durante la adquisición y la inoculación.
Efectos secundarios de COVID-19 la vacuna puede hacer que ciertas personas no estén disponibles para trabajar durante unos días después de la vacunación. La institución que requiere la vacuna debe tener una política de licencia que proporcione el tiempo necesario para la recuperación de quienes reciben la vacuna.
Al mismo tiempo, el mandato debe considerarse suficiente para permitir exenciones para ciertas personas que, por razones de salud, no pueden recibir la vacuna. Si bien la vacunación obligatoria es obligatoria según el mandato, debe haber una alternativa para aquellos que puedan desarrollar una respuesta alérgica o potencialmente mortal a la vacuna. En lugar de vacunarse, se puede poner a disposición de los exentos del mandato un proceso de prueba regular y oportuno.
También puede haber casos de negativa a cumplir el mandato. Si bien el concepto de vacunas obligatorias puede ser grave, la amenaza para la salud pública del COVID-19 puede tener prioridad. Las implicaciones de ignorar el mandato deben mencionarse explícitamente antes de emitirlo. Si hay casos de incumplimiento después de la declaración del mandato, a pesar de que se hayan instituido las disposiciones anteriores, la autoridad expedidora de vacunas podrá ser autorizada a tomar medidas contra quienes rechacen el mandato. Sin embargo, la autoridad debe tomar las medidas adecuadas para garantizar la continuidad del negocio, especialmente cuando el gobierno está involucrado.
A medida que la pandemia avanza hacia su segundo año, el concepto de hacer COVID-19 La vacuna obligatoria está ganando terreno en todo el mundo, con varios países emitiendo mandatos generales para el acceso a cualquier tipo de servicio público. India, que ha sido una de las naciones más afectadas por la pandemia, debe centrarse en la distribución equitativa de vacunas, así como en aumentar rápidamente la cobertura de vacunas, teniendo en cuenta la posibilidad de futuros brotes. Una política de mandato de vacuna dirigida en lugar de una integral en la India garantizará ambos de los anteriores, junto con una resistencia mínima del público en general.
Arjun Gargeyas es analista de investigación en la Institución Takshashila y Shambhavi Naik es Jefe de Investigación en la Institución Takshashila.
