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Las fases del proceso de Selección de Personal

Descubre todas las fases por las que pasa la selección de personal en una empresa

17 noviembre, 2021
en Sociedad
Tiempo de lectura: 3 minutos
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seleccion de personal

47576347 - recruitment hand zoom magnifying glass picking business person candidate people group flat vector illustration

Resumen del contenido mostrar
1 Reclutamiento
2 Preselección
3 Selección
4 Conclusión

El Proceso Selección de Personal es el trámite más complicado y sofisticado dentro del área de Recursos Humanos en el que las características y necesidades que la empresa solicita entran en juego a la hora de elegir una vez hecho el reclutamiento.

Es por ello que, en el momento de la selección, los errores que la empresa pueda cometer deben ser considerados, y hoy en día, la externalización u outsourcing en una consultora de Recursos Humanos puede ser la mejor opción.

La planificación de todo el desarrollo del plan de incorporación de trabajadores es algo importante a la hora de escoger a las personas más cualificadas, ahorrando tiempo y dando mayores facilidades en su desarrollo.

Es necesario dividir todo ello en tres fases, incluyendo el reclutamiento como paso previo: En un primer momento, la empresa debe tener en cuenta cual es el fin para comenzar un proceso de Reclutamiento y Selección de Personal. Tras este primer paso, debe comenzar a tener en cuenta cuál será el perfil del candidato a elegir y comenzará así el Proceso de Reclutamiento.

Reclutamiento

 

El Reclutamiento es el más sencillo de todo el proceso, ya que su carácter macro a la hora de acumular aspirantes no hace que sea necesario un cuidado en la selección. Éste, podrá llevarse a cabo de dos maneras: a través de un reclutamiento activo, en el que la empresa será la que reciba la candidatura de los interesados, o de manera pasiva, en la que es la propia empresa la que se pone en contacto con los perfiles.

Una vez terminado el Reclutamiento, comienza la parte más complicada a la hora de elegir a los posibles aspirantes, el proceso de Selección de Personal.

Preselección

 

Llegados a este punto, la cantidad de solicitudes será de gran magnitud y para poder deshacerse de los perfiles incompatibles con lo que anda buscando la empresa, se llevará a cabo una preselección, que puede ser con pruebas de adecuación al puesto o comprobaciones curriculares.

Selección

 

La siguiente fase es la de selección, la más sensible de todo el procedimiento. Una vez desechados los perfiles que menos encajaban, se llevarán a cabo las entrevistas de trabajo, que llevarán a un análisis mucho más exhaustivo de las capacidades y técnicas del candidato y así conseguir el resultado óptimo posible.

Finalmente, se realizan los informes de cada aspirante teniendo en cuenta las fortalezas y debilidades de los entrevistados, escogiendo a los que agrupen las mejores condiciones posibles en relación con el puesto ofrecido. Esta última fase llevará a una puesta en conjunto por parte de todos los profesionales que han participado en el proceso para llevar a cabo la decisión final en grupo, que será realizada de la manera más pertinente y consensuada posible, llevada a cabo con tiempo, dado que una mala elección puede llevar a ser un riesgo para la propia empresa.

Por último, ya elegidos los candidatos ideales, se llevará a cabo la contratación, un proceso mucho más sencillo dada la obligación de adaptarlo a la legislación existente. Así, una vez firmado e incorporado el nuevo trabajador, la empresa deberá conducirle y formarle a lo que será su nuevo empleo.

Conclusión

 

La gestión de los RR.HH. por parte de una empresa puede ser un proceso difícil y tedioso a la hora de llevar a cabo la incorporación de nuevos trabajadores. Como ya se ha visto, no es un trámite que pueda llevarse a fin en un periodo de tiempo corto, merece de la mayor de las observaciones e investigaciones, para que su resultado final sea el óptimo.

Es por ello que la posibilidad del Business Process Outsourcing o BPO de los RRHH por parte de las empresas sea una de las opciones más atractivas a la hora de afrontar los problemas que puedan surgir de cara al mundo laboral. INS Global puede ayudarte con la gestión de la nómina, contratos y reclutamiento al ser una de las empresas líderes en el sector.3

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