El proceso de ingreso a la universidad es una etapa llena de dudas respecto de las opciones de desarrollo profesional. Si te encuentras en esta situación y tienes preguntas sobre la carrera en Psicología Organizacional, llegaste al lugar indicado porque te daremos detalles sobre esta opción universitaria, para que puedas decidirte cuanto antes.
Carrera de Psicología Organizacional
Antes que nada, detengámonos a explicar en qué consiste la carrera en Psicología Organizacional: una opción educativa enfocada en formar profesionales expertos en el comportamiento humano al interior de las organizaciones, con el fin de impulsarlos hacia un óptimo desarrollo, para el cumplimiento de los objetivos institucionales.
Se trata de una carrera que forma parte del área de las Ciencias Sociales y Humanidades, como su nombre lo indica, esta carrera universitaria está basada en buena medida en aplicar las teorías de la psicología: la disciplina encargada de estudiar el comportamiento humano, desde un enfoque científico.
De acuerdo con Utel Universidad, que es una institución especializada en carreras en línea, esta carrera universitaria tiene como objetivo que los alumnos aprendan los procesos sociales, emocionales y cognitivos que están detrás de las acciones humanas, con el fin de desarrollar estrategias útiles en el ámbito organizacional:
- Realizar una selección correcta de personas, de acuerdo con cada posición necesaria en una compañía.
- Proponer planes de capacitación y desarrollo para impulsar el crecimiento de las personas y la empresa.
- Crear estrategias de atención y prevención de conflictos, para mejorar el clima laboral y evitar el estrés.
- Proponer mejoras en el ejercicio del liderazgo, con el fin de conseguir cambios en el impacto hacia los colaboradores.
Campo laboral de un psicólogo organizacional
La importancia de la gestión humana al interior de las organizaciones, hace que los especialistas en psicología organizacional sea determinante en cualquier organismo público y privado, independientemente de su actividad.
Ahora sí, revisemos algunos de estos espacios, donde puede desarrollarse un psicólogo organizacional y que integran su campo laboral. Aquí algunos ejemplos:
Empresas privadas
El área de Recursos Humanos es uno de los departamentos mejor cuidados al interior de las empresas, sobre todo aquellas que tienen un enfoque hacia el desarrollo integral de sus colaboradores, como parte integral del negocio. Estos espacios son el lugar ideal para el quehacer de los psicólogos organizacionales.
De manera que, independientemente del tipo de empresa que se trate, los profesionales de psicología organizacional tienen una amplia área de trabajo al interior de estos departamentos, mediante estrategias encaminadas al rendimiento del personal.
Instituciones Gubernamentales
Las instituciones gubernamentales en Ecuador, como en otros países, tienen formas de organización y procesos similares a las compañías privadas. Es por eso que contar con estrategias de gestión de personal también es una necesidad en este tipo de oficinas.
Como en todo centro de trabajo, en las oficinas del sector público, el entrenamiento y capacitación constantes, así como la incorporación de nuevas metodologías de trabajo que lleven a eficientar resultados, también son necesarios y esto los hace espacios adecuados para el rol de los psicólogos organizacionales.
Instituciones educativas
Las escuelas y espacios educativos son otros de los ámbitos donde más se requiere el apoyo de psicólogos organizacionales para lograr entornos de trabajo saludables para que los alumnos, docentes y personal administrativo puedan convivir sin fricciones.
En las instituciones educativas es donde se hace necesario un enfoque psicológico para lograr entornos saludables que contribuyan a fomentar el aprendizaje de los alumnos en ambientes donde se fomentan valores como el respeto, la tolerancia, la inclusión y el sentido de comunidad.
Cómo consultor externo
Otra salida profesional que tienen los psicólogos organizacionales es como consultores externos para empresas u organizaciones que quieren implementar estrategias de gestión efectivas en sus áreas de recursos humanos.
De acuerdo con PWC, empresa especializada en asesoría, un servicio de consultoría en Gestión de Recursos Humanos está enfocado en analizar y diagnosticar la estructura organizacional para realizar las modificaciones necesarias en pro de mejoras en la operación y estrategia de negocio.
Empresas de reclutamiento y selección
Gracias a su formación en desarrollo de perfiles y evaluación de los mismos, los egresados en psicología organizacional también pueden trabajar en empresas que prestan servicios de reclutamiento y selección de personal, así como asesoría en el proceso de integración de nuevos equipos de trabajo.
Uno de los factores más buscados por los líderes de recursos humanos, al interior de las organizaciones, es que los miembros de sus equipos compartan los mismos valores de la empresa, para que puedan adaptarse de la mejor manera. Poder seleccionar perfiles de forma eficaz es una de las especialidades de los psicólogos organizacionales.
Conclusión
La carrera de psicología organizacional es una opción de desarrollo profesional apasionante. Además, tiene un campo laboral bastante amplio en todo tipo de empresas e instituciones que vean el capital humano como parte clave de su desarrollo y expansión. ¿Qué dices? ¿Ya estás más decidido a dedicarte a esta profesión?
