TUI se está moviendo hacia un trabajo flexible permanente en el Reino Unido después de 16 meses de trabajar desde casa debido a la pandemia de Covid-19.
La mayoría de los empleados de las oficinas del Reino Unido han estado trabajando desde casa desde que comenzó la pandemia en marzo del año pasado.
Durante ese tiempo, la empresa buscó adoptar el cambio al darse cuenta de que casi todas las funciones basadas en la oficina se podían realizar de forma remota.
TUI realizó una encuesta de pares para comprender sus puntos de vista sobre las formas de trabajar, y muchos citaron que han ajustado sus prácticas laborales y han encontrado beneficios, incluido un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, que les gustaría continuar una vez que termine la pandemia.
Como parte de las nuevas formas de trabajar, los empleados de TUI solo deberán venir a la oficina una vez al mes para participar en reuniones de equipo cara a cara o eventos de colaboración, lo que permitirá a las personas tomar sus propias decisiones sobre la frecuencia con la que les gustaría hacerlo. trabajar en un entorno de oficina.
Mientras las oficinas permanezcan abiertas, las personas podrán decidir qué entorno de trabajo les conviene.
Reconociendo la importancia de la transición a un enfoque de trabajo flexible y permanente, la organización creó un nuevo Director de área de trabajo.
Esta función será responsable de la cartera de espacios de trabajo en el Reino Unido e Irlanda y tendrá la responsabilidad de definir e implementar una estrategia de espacio de trabajo.
Belinda Vázquez, directora del espacio de trabajo de TUI UK & I, dijo: “En TUI adoptamos el concepto de que trabajar es algo que hacemos, no adónde vamos.
“Escuchamos a nuestros empleados para definir una estructura clara que asegure la máxima flexibilidad, al tiempo que creamos experiencias positivas que permitan que todos los compañeros se sientan pertenecientes y valorados”.
