El proceso de recaudación, revisión y selección de los curriculum dentro de las presas es bastante minucioso. Los empleadores revisan al detalle las características principales; estas deben estar muy bien expresadas con respecto a un determinado ámbito laboral. Dentro de esas características fundamentales que se evalúan se encuentra la experiencia laboral, algo realmente vital en la contratación de nuevo personal.
Un curriculum debe tener de forma clara, concisa y bien argumentada toda la información referente a los diferentes trabajos realizados en su ámbito. Lo mismo sucede con todas las profesiones y áreas laborales.
Entonces, vale la pena conocer la importancia de la experiencia laboral dentro de los curriculum y cómo incluir la de una forma agradable y llamativa. Síguenos en la lectura y descubre cómo hacerlo en sencillos pasos.
¿Qué es la experiencia laboral?
A medida que una persona ejerce algún trabajo o profesión va adquiriendo con el paso del tiempo una serie de conocimientos y aptitudes en dicha área donde se está desenvolviendo. Bien a estos conocimientos y aptitudes acumulados se le conoce también como “experiencia laboral”.
Dicha experiencia juega un papel importante al momento de postularse para un nuevo empleo a través de la presentación de un curriculum. Aunque la experiencia laboral no lo es todo si podríamos afirmar hoy que representa por lo menos un 70% de las características especiales que buscan los empleadores para una determinada vacante.
Por lo tanto, al momento de la presentación de un curriculum vitae el tema de la experiencia laboral debe estar muy bien redactado. La presentación de ser clara, fácil entender, sencilla, en orden cronológico y no se debe dejar por fuera ningún aspecto relacionados a la experiencia de trabajo.
Fuente de la experiencia laboral
Ahora bien, ¿de dónde proviene la experiencia laboral o mejor dicho cuál es su fuente de extracción natural? Debemos saber que la experiencia laboral es algo que necesariamente se adquiere con la práctica, el estudio y la combinación de estas dos características más el tiempo.
Necesariamente se debe tener una cierta cantidad de tiempo ejerciendo alguna función para poder adquirir verdaderamente lo que conocemos como “experiencia”.
El contacto con otras personas y trabajadores también fomentan y ayudan al crecimiento de la experiencia laboral. Del intercambio de conocimientos entre distintas áreas fomenta una experiencia integral en una determinada empresa o área de gestión.
Aunque parezca contradictorio el recibir críticas, contradicciones y correcciones en una determinada función ayuda al fortalecimiento de la misma. En los errores muchas veces está la clave fundamental de poder realizar perfectamente una determinada tarea.
Tipos de experiencia laboral
Podríamos pensar que la experiencia laboral es única y no tiene ramificaciones. Nada más lejos de la verdad que eso. Existen diferentes tipos de experiencia laboral, a continuación te diremos cuáles son cada una de ellas.
· Experiencia general
Cuando hablamos de experiencia general se está haciendo mención a la cantidad de tiempo que tiene una persona en el ámbito de trabajo o laboral. Está en una visión totalitaria en el buen sentido de la palabra, puesto que no toma en cuenta el desenvolvimiento específico de una persona en un determinado trabajo.
· Experiencia específica
Dentro de una empresa por ejemplo, se pueden tener 20 años como trabajador. Pero, en esa misma empresa como gerente de recursos humanos se pueden tener los últimos 7 años mientras que los primeros 13 fueron como personal administrativo.
Con este ejemplo, podemos identificar claramente que: cuando hablamos de experiencia específica se hace mención al tiempo determinado que una persona tiene ejerciendo una labor determinada y exclusiva; aunque ya haya ejercido dentro de la misma empresa en otros puestos.
